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第487章 内部颠覆的机制

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    想了想,叶清婉感觉杨帆把启航分成了一大批各有方向的公司,属于平行架构,却不是垂直体系,是不是也因为这个原因。
  
      对此,叶清婉考虑过很久,可之前她一直不理解杨帆为什么要这么做,明明很多公司有着各自的配合,整合到一起不是更方便吗?而不是像现在这样配合起来总是需要多加一道手续。
  
      比如说需要刘娅,或者自己,甚至杨帆去协调。
  
      甚至有时候叶清婉都难免有些恶意的想,是不是因为杨帆需要把日常防守,特意把这些公司都拆分开来,借此保证没有人有足够高的地位,从而凸显自己的绝对掌控!
  
      没错,现在杨帆在整个启航系的威望很高,所有人都信服,不管对哪个公司都有足够的控制力,但这正是因为启航游戏,启航网络,,的地位差不多,谁也压不住谁。同样,什么西祠胡同,17,网址之家,甚至控股极少的子易这些企业也各自**,合力起来也有足够的影响力。
  
      如果把这些都统合到一起,杨帆再像现在这么放手,掌控这些企业的人因为极高的地位,难免会生出一些其他的想法,毕竟那时候就是一人之下万人之上了。
  
      不像现在,每个人各自负责一块,但是沟通时候需要刘娅,或者自己来协调,甚至自己还负责着战略部,可是不负责日常事物,对启航游戏,启航网络,,这样的公司的影响力根本不够。
  
      这就是一种平衡手段!
  
      所以,叶清婉哪怕一直认为杨帆有这种想法也从没问过,反而为杨帆高兴,信任只有在平衡中才能更信任,否则只会不断消磨原有的信任。只有有制度的保证,同样有反制手段,杨帆才可以开口说,我信任你,或者放权给某人。
  
      就像最开始时的,因为不受控,根本建立不了信任。
  
      哪怕双方开诚布公的谈,这一切也不会改变,不管你做什么,首先就会往坏的方面想。
  
      但是现在的叶清婉听了杨帆的话,虽然不会放弃之前的想法,但是也相信,杨帆恐怕也有防止企业规模过大的用意。不是怕谁,而是企业规模过大本来就有很多的坏处!
  
      僵化,复杂,反应慢,丧失活力!
  
      这在一般行业中或许不一定是致命的缺点,或者说,哪怕他们落后也有可能凭借自己强大的资源,庞大体量后发制人。
  
      但是互联网上更新换代更快,颠覆性更频繁,一个僵化的体制简直是致命威胁。
  
      想着,叶清婉就把自己的疑问说了出来
  
      杨帆沉吟了一下,说道,“平行架构,更多是用一种指导,协调的方式,却不是命令,领导的方式来整个所有资源,让下个各个企业形成足够的自主权,实际上就是缩短行政时间。否则针对市场上的问题,一层层分析研究下来,很可能就会错失良机。”
  
      “扁平化管理?”叶清婉问道。
  
      虽然说叶清婉的管理专业出身,可是现在已经自学了很多相关的知识,尤其是家庭原因,虽然郑昆骥跟郑国光,让她有了更好的条件。她明白现在的趋势已经从增加管理层次变成增加管理幅度了,这样可以减少中间层,而尽量减少管理层次,就可以形成一条最短的指挥链。
  
      制约管理幅度增加的关键是无法处理管理幅度增加后指数化增长的信息量和复杂的人际关系,而这些问题在计算机强大的信息处理能力面前已经不是问题了。
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